مدیریت تجربه
در فضای رقابتی امروز، مدیریت دانش، پراهمیت ترین موضوع به شمار می رود، مدیریت دانش مجموعه ای از استراتژی ها و
فرآیندها را شامل می شود كه به شناخت، خلق، ارائه، توزیع و توانمندی بهره برداری از دانش و تجربه می پردازد. این دانش و تجربه ممكن است در یك فرد متجلی شده باشد یا در مجموعه فرآیندهای یك سازمان شكل گرفته باشد. فعالیت هایی كه تحت عنوان مدیریت دانش در سازمانها اعم از اقتصادی و غیرانتفاعی و در شركت ها صورت می پذیرد، اهداف استراتژیك سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده و مفاهیمی از قبیل بهبود عملكرد، مزیت های رقابتی، نوآوری و خلاقیت، به اشتراك گذاری آموختهها، بهبود مستمر، یكپارچه سازی فرآیندها و یادگیری از تجربیات موفق را در درون خود جای میدهد. رهبران سازمان ها برای تبدیل سازمان خود به یك سازمان یادگیرنده، نیازمند برنامه ریزی جدی و همه جانبه برای تحقق این مفاهیم در چارچوب مدیریت دانش هستند.
مدیریت تجربه را می توان بخشی از چارچوب كلی مدیریت دانش دانست. این كتاب تلاش دارد تا شیوه های مختلف ثبت و مستندسازی تجربیات مدیریتی را در سازمان های دانش بنیان تشریح كند. مدیران سازمان های كشورمان برای دستیابی به سطح مناسبی از رقابت پذیری به شناخت این شیوه ها نیازمندند تا با انتخاب مناسب ترین و بهترین شیوه و استقرار آن در سازمان های خود، تحقق اهداف استراتژیك سازمانهایشان را امكان پذیر سازند و به این ترتیب رقابت پذیری سازمان خود را در جهان پرتلاطم امروز حفظ كنند و ارتقاء بخشند.